شرکت فولاد سیرجان ایرانیان از شرکت های تابعه هلدینگ میدکو به منظور تکمیل نیروی انسانی در سایت های عملیاتی خود در سیرجان و بردسیر طبق جدول زیر (تعدادی نیروی مرد )را از طریق آزمون تخصصی مصاحبه و انجام معاینات پزشکی استخدام می نماید.

 شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در نظر دارد جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز پیمانکار خطوط ۵ و ۶ کنسانتره و باشگاه ورزشی، تعداد ۲۵۷ نفر در مقاطع فوق لیسانس، لیسانس، فوق دیپلم و دیپلم به شرح جداول شماره (۱) را از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی، روانشناختی و گزینش به صورت قراردادی جذب نماید.

افرادی که متقاضی شرکت در آزمون می باشند، می توانند جهت ثبت نام از تاریخ ۱۱/۰۳/۱۳۹۳تا تاریخ ۲۳/۰۳/۱۳۹۳ به آدرس اینترنتی مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه صنعتی شریف (www.karasa.ir) مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفاد آگهی و با توجه به شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند.

جدول (۱): رشته‌های تحصیلی مورد نیاز

 بانک سامان در دوره‌های زمانی مختلف براساس نیازسنجی‌های به عمل‌آمده برای واحدهای ستادی و شعب خود، از نیروهای مستعد و نخبه دعوت به همکاری می‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌کند. ما برای تأمین سرمایه‌ انسانی مورد نیاز خود، همواره دو سیاست استخدامی را دنبال می‌کنیم:

• جذب زبده‌ترین دانش‌آموختگان جوان، به‌عنوان بدنه‌ کارشناسی بالقوه‌ سازمان و پرورش آن‌ها به‌عنوان کارشناسان و مدیران آتی بانک
• فراخوانی افراد صاحب‌نظر و مجرب بانکی در سطوح مشاوره، مدیریت و اجرا با هدف غنی‌سازی بدنه‌ راهبردی و مدیریتی سازمان

در هر دوره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ فراخوانی استخدام، لینک مربوط در همین صفحه فعال می‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌شود و دسترسی شما عزیزان به صفحات و فرم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های استخدامی را فراهم می‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌کند.

توجه داشته باشید حداکثر زمان تکمیل فرم ۳۰ دقیقه است

 بانک سامان به‌منظور تکمیل نیروی انسانی خود و تکمیل کادر مجرب موردنیاز، از نیروهای فعال، خلاق و با انگیزه برای شغل متصدی امور بانکی دعوت به همکاری می‌کند.

متقاضیان واجدشرایط می‌توانند حداکثر تا تاریخ ۱۳۹۳/۰۲/۰۶ نسبت به تکمیل فرم دعوت به همکاری از همین صفحه اقدام کنند.

شرایط شغل موردنیاز:

شرایط عمومی:

• داشتن تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران
• متدین به یکی از ادیان رسمی کشور و متعهد بودن به نظام جمهوری اسلامی ایران
• عدم سوء‌پیشینه کیفری
• سلامت کامل جسم و روان بنابه تشخیص مرجع پزشکی بانک و عدم اعتیاد به مواد مخدر
• داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم قانونی برای متقاضیان

سایر موارد:

• از میان درخواست‌های متقاضیان، واجدین شرایط انتخاب و ازطریق تماس تلفنی زمان مصاحبه به اطلاع آن‌ها خواهد رسید. لذا خواهشمندیم از پیگیری حضوری یا تلفنی خودداری کنید.

• درصورتی‌که بانک در هریک از مراحل استخدام حتی در خلال دوره آزمایشی متوجه عدم رعایت اصل صداقت در ثبت اطلاعات یا تکمیل فرم‌های مربوطه ازسوی متقاضی استخدام شود، موضوع استخدام کان لم یکن تلقی خواهد شد.

• تکمیل فرم دعوت به همکاری هیچ‌گونه تعهد استخدامی برای بانک ایجاد نخواهد کرد.

لینک آگهی

 معاون مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو گفت: تمام پذیرفته شدگان نهایی آزمون این وزارتخانه که اسفند سال گذشته برگزار شد جذب می شوند.
ناصر آزادی ، شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: در این آزمون بیش از ۱۰۷ هزار نفر شرکت کردند که از این میزان دو هزار نفر به عنوان پذیرفته شده نهایی به کار مشغول خواهند شد .
وی بیان کرد: نیروهای پذیرفته شده در آموزش های اولیه ، آشنایی با واحدها و ساختار سازمانی شرکت، ارتباطات موثر در سازمان، آشنایی با ماموریت و ساختار، آشنایی با قوانین کار، اخلاق حرفه ای در نظام اداری، ایمنی عمومی، فرهنگ سازمانی و آیین مکاتبات اداری را فرا خواهند گرفت.
آزادی اظهار کرد: شماری از پذیرفته شدگان این آزمون در شرکت های آب منطقه ای و برق استان های کشور مشغول به کار هستند و مابقی نیز جذب خواهد شد.
معاون مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو برای شرکت در همایش ملی مدیران و کارکنان شرکت های آب منطقه ای کشور به یاسوج سفر کرده بود.

 مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری سیستان و بلوچستان گفت: به منظور تامین نیازهای شهرداری های استان تعداد ۵۲ آتش نشان از طریق آزمون عملی مورد استخدام قرار می گیرند.به گزارش خبرنگار مهر، محمود ملاشاهی روز شنبه با اعلام این مطلب به خبرنگاران گفت: در آزمون عملی که در همین رابطه در ۲۱ خرداد ماه سال جاری برگزار خواهد شد تعداد ۵۲ نفر به عنوان آتش نشان و راننده جذب می شوند.
وی افزود: از این تعداد ۳۶ نفر به عنوان آتش نشان و تعداد ۱۶ نفر به عنوان راننده به منظور تامین نیروهای مورد نیاز در سازمان ایمنی و خدمات شهری شهرداری های استان جذب می شوند.
وی بیان داشت: برابر دستور العمل ابلاغی از سوی وزارت کشور آزمون عملی از بین سه برابر ظرفیت پذیرفته شدگان برگزار می شود.
ملاشاهی ادامه داد: افرادی که در آزمون استخدامی سال ۹۰ شهرداری های تابعه استان نمره قبولی کسب کرده اند با شرکت در آزمون عملی مذکور جواز جذب در شهرداری های استان را پیدا می کنند.
وی ابراز داشت: آزمون عملی جذب در رشته های آتش نشان و راننده آتش نشانی در تاریخ ۲۱ و ۲۲ خرداد ماه در دهکده المپیک زاهدان برگزار می شود.

 داوطلب گرامی زمان دریافت کارت ورود به جلسه آزمون مجتمع فولاد خراسان از روز شنبه مورخ ۹۳/۳/۲۴ تا روز چهارشنبه مورخ ۹۳/۳/۲۸ می باشد.

  برای ویرایش اطلاعات آزمون استخدام نیروی انسانی در شرکت مجتمع فولاد خراسان کلیک کنید (مهلت ویرایش اطلاعات تا ۹۳/۰۲/۱۳ ساعت ۱۷)

 شرکت مجتمع فولاد خراسان ( سهامی عام ) در نظر دارد به منظور تکمیل نیروی انسانی  مورد نیاز خود تعداد ۲۹۰ نفر  به شرح جدول پیوست از میان فارغ التحصیلان واجد شرایط مرد در مقاطع  تحصیلی لیسانس، فوق دیپلم و دیپلم ، را از طریق برگزاری آزمون کتبی ، مصاحبه تخصصی ، طب صنعتی ،تست روانشناختی و گزینش، بصورت قراردادی طبق ضوابط قانون کار و تامین اجتماعی جذب نماید .

 مدیر روابط عمومی نفت پاسخ داد؛

دلایل تأخیر در اعلام اسامی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی نفت
به گزارش اویل نیوز، محمد ناصری، مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران در گفت‌وگویی با اشاره به صحبت با متقاضیان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران گفت: این موضوع در رأس کارهای مدیریت منابع انسانی جناب وزیر قرار گرفته است که البته مقداری زمان‌بر خواهد بود.

وی افزود: متأسفانه واقعیت امر این است که یکی از مشکلات ما در بخش نفت استخدام‌های بی‌قاعده و بی‌ضابطه‌ای بود که تا کنون وجود داشت و همین امر باعث شد که فرآیند ثبت‌نام این افراد این چنین طولانی شود.

ناصری ادامه داد: زمانی که آقای زنگنه وزارت نفت را تحویل دادند ۸۰ هزار نیرو در این بخش وجود داشت، در حالی که این آمار اکنون به ۲۰۰ هزار نفر رسیده است که به هیچ‌وجه از توزیع مناسبی برخوردار نیستند؛ یعنی ما در بخشی با تورم نیرو مواجهیم و در بخشی دیگر نیازمند نیرو. این مسائل باید حل شود.

مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران به اقدامات انجام شده در این خصوص اشاره کرد و بیان داشت: در دوره قبل بدون نیازآزمایی واقعی بخش‌ها، اطلاعیه استخدام داده شد که ما اکنون در حال بررسی این موضوع هستیم تا متوجه شویم جذب نیروها تا چه اندازه‌ واقعی است.

جانمایی دقیق نیروها در شرکت ملی نفت زمان‌بر خواهد بود

وی خاطرنشان کرد: این کار فرآیندی زمان‌بر است؛ چرا که تعداد افراد زیاد است و همچنین ده‌ها شرکت، منطقه، حوزه و ناحیه داریم که این نیروها باید در آنجا پخش شوند.

ناصری همچنین تاکید کرد: تنها بحث استخدام و جذب این نیروها نیست. نیروی خوب زمانی که در جایی قرار گیرد و استفاده مناسبی از آن نشود، هرز می‌رود و دچار سرخوردگی می‌شود. طبیعتاً این نیرو پس از دو سال دیگر کاربری قبل را نخواهد داشت و نیروی خوبی نخواهد بود که این اتفاق نباید رخ دهد.

مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران خاطرنشان کرد: بر اساس مباحث علمی نیز می‌دانیم که زمانی نیروی انسانی در بخشی زیاد شود، کارایی نیرو کاهش می‌یابد و کار نیز درگیر بوروکراسی‌ها و دست به دست شدن‌های نابجا می‌شود که تنها نتیجه آن بالای رفتن هرینه نیروی انسانی و کاهش کیفیت است و بس.

وی به متقاضیان استخدام در شرکت ملی نفت ایران اطمینان داد که این موضوع یکی از دستور کارهای دائمی مدیریت منابع انسانی آقای وزیر قرار گرفته و رها نشده است و انشاالله مرتفع خواهد شد.

منبع:خبرگزاری دانشجو